24 Ekim 2024 Perşembe 15:00-15:45
İş Süreçlerinde Hedefler ve Oyunlaştırma
Ali Cevat Ünsal
Konuşma
Tefrika Yayınları'nın etkinliğe ilişkin notu şöyle:
Performans yönetiminde altın bir kural vardır. Hedefleri anlaşılır, açık ve akıllıca vermek. Eğer çalışana verdiğiniz hedefler Mimar Sinan’ın Selimiye Camiinde yaptığı gibi karmaşık denklemler gibi olursa, karşılık bulamaz. Hedef vermek ayrı bir uzmanlıktır. Şirketin birçok hedefi olabilir. Mesela çok ürün satmak, büyümek, yeni müşteriler kazanmak, adını duyurmak ve daha birçok şey olabilir. Fakat çalışana bunların hepsini verirsek, çalışan hepsini yapmaya çalışacaktır. Ya da sadece en iyi olduğu kısma odaklanacaktır. Bu da genel olarak hedefi tutturamayan birçok çalışanınız olduğunu gösterir. Oysa hedefler içerisinde bir öncelik sıralaması yaparak çalışana daha akıllı hedefler verdiğimizde, sadece o maddelere odaklanan ve başarmak için strateji geliştiren çalışanlara sahip oluruz.
Ali Cevat Ünsal: Yaklaşık 15 yıldır farklı kurum ve organizasyonlar kapsamında aktif olarak eğitmenlik, danışmanlık ve mentörlük yapıyor. Oyunlaştırma alanında Türkiye’nin ilk uzman ve eğitmenlerinden biri olarak kurum içi koçluk, performans iyileştirme, motivasyon, oryantasyon ve gelişim alanlarında çeşitli eğitim ve danışmanlık çalışmaları bulunuyor. Şu ana kadar farklı sektörlerden lider şirketlerinin de aralarında yer aldığı 100’ün üzerinde şirketten kişi ve ekiplere eğitimler verdi. Güncel olarak Asics Türkiye şirketinde Ürün eğitim yöneticisi olarak çalışmakta.
Düzenleyen: Tefrika Yayınları. Yer: Kıraathane 5. kat.